Автоматизации 2025

Автоматизация контроля KPI и уведомлений сотрудникам через Telegram и Google Sheets

-90%
Нагрузка на менеджеров
3x
Скорость обработки
95%
Автоматизированных запросов
Google SheetsGoogle Apps ScriptTelegram Bot APIWebhook-интеграции

О проекте

['Компания, занимающаяся продажами, столкнулась с проблемой низкой дисциплины и слабой мотивации среди своих сотрудников. Проблема заключалась в том, что KPI вносились вручную, что приводило к задержкам в отчетности и отсутствию реального понимания ситуации по итогам недели у руководителей.', 'В результате, руководитель отдела продаж не имел доступа к актуальным данным по эффективности команды, что негативно сказывалось на принятии решений и мотивации сотрудников. Понимая необходимость изменений, компания обратилась к QU Bot для автоматизации процессов контроля KPI и уведомлений.']

Задача

  • Автоматизировать подсчёт KPI
  • Сделать мотивацию прозрачной и понятной
  • Ускорить анализ эффективности
  • Создать систему самооценки без участия руководителя
  • Повысить вовлечённость и дисциплину сотрудников
Что было до нас
  • Низкая дисциплина и мотивация сотрудников
  • Ручной ввод данных, что приводило к ошибкам
  • Отчёты запаздывали, отсутствовал доступ к актуальным данным
  • Неэффективное управление производительностью команды

Решение

Создание Google Sheets с формулами для расчёта KPI

Автоматическая отправка личных отчётов через Telegram бот

Геймификация с очками и уровнями для сотрудников

Доска лидеров с обновлением каждый день в 10:00

Интеграция системы самооценки для повышения ответственности сотрудников

До
После
Менеджеры тратили 80% времени на ручной ввод данных и подготовку отчётов
90% времени на отчётность сократилось благодаря автоматизации
Вовлечённость сотрудников была на уровне 40%
Вовлечённость сотрудников увеличилась на 60%
Отсутствие прозрачности в оценке эффективности
100% прозрачность эффективности KPI

Результаты

Сокращение опозданий и пропусков задач на 40%
Увеличение производительности команды на 25%
Улучшение морального климата в коллективе
Повышение точности данных на 95%
Система мотивирует лучше, чем премии. Каждый день сотрудники видят свой рейтинг, сравнивают показатели и сами стараются быть в топе. У руководителя теперь есть готовые графики и отчёты по каждому человеку. Мы перестали “подгонять” — люди сами контролируют себя.
— Клиент


Нужен похожий проект?

Расскажите о задаче — оценим и предложим решение бесплатно.

Обсудить проект